“公司将我辞退了还对我进行罚款，可以帮帮我么？”2024年7月1日，劳动者代先生来到咸宁市劳动人事争议调解仲裁院寻求帮助。在征询代先生的同意后，市仲裁院委托咸宁市“人社+工会+法院”裁调审衔接工作室开展调解工作。调解员组织双方释法说理，动之以情地劝解磋商，最终在五个工作日后促成双方当事人达成调解协议，湖北某轮胎有限公司一次性返回代先生罚款1000元。

案结、事了、人和，代先生的经历是咸宁市“人社+工会+法院”裁调审衔接工作室高质高效化解劳动纠纷的缩影。今年以来，咸宁市人社局充分发挥调解仲裁在多元化解劳动纠纷纠纷机制中的引领作用，着力整合资源，以“走出去、请进来”的方式，建立“+工会”、“+法院”多元解纷模式，不断拓展多元解纷“朋友圈”，为人民群众提供多元多样、及时便捷的解纷服务。

联动机制的建立，是三方共同探索多元化解矛盾纠纷机制的一次“强强联手”。下一步，咸宁市“人社+工会+法院”裁调审衔接工作室充分利用调前重沟通、调中疏堵点、调后见成效的工作方法，推进完善劳动争议多元化解联动机制，在为企解忧、纾困解难中再出真招、实招，助力企业健康稳步发展，为优化法治化营商环境和为民纾难解困提供更加优质的服务和更加有力的保障。