3月1日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。会议总结盘点2023年工作，研究分析当前形势，安排部署2024年重点任务，动员全系统干部职工拼搏赶超、实干担当，推动各项工作提质增效、争先创优。会议由局党组成员、副局长廖白龙主持，局党组书记、局长陈进出席会议并作主题报告。

会议指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全市人社部门坚持稳中求进，聚焦推动高质量发展，以加强人力资源开发利用为主题主线，在攻坚克难中勇毅前行，在积厚成势中把握主动，人社事业发展各项计划指标超额完成，交出了一份“干货满满”的民生答卷。从指标看，全市城镇新增就业4.9万人、新增高校毕业生就业1.93万人，发放创业担保贷款47.1亿元、居全省第3名，企业养老、失业、工伤保险参保70.68万人次，新增专业技术人员4062人，开展补贴性职业技能培训35784人，受理劳动监察投诉案件1314件，为5332名劳动者追回报酬7144万元，进一步提振了人社干部向难求成、事争一流的精气神。从品牌看，全市“三个五”稳就业保用工机制、“引才专列”、“香城人才卡”、“百校联盟·智汇咸宁”、“1＋6”抱团引才、局（科）长窗口坐班制度等形成品牌特色，进一步凝结了人社干部守正创新、担当作为的良好风貌。从作风看，围绕“N＋1”重点工作清单制度，强化“日记录、周碰头、月例会、季调度、年考核”工作机制，先后接受市委集中巡察、专项审计，同步开展“两个专项整治”、不担当不作为突出问题、空蛮懒乱假作风问题等专项整治，深入开展政治生态分析研判，人社干部经受住了深刻的淬炼洗礼，进一步彰显了人社干部干事创业、忠诚尽责的工作作风。

会议要求，要自觉在全局中定位、在大局下思考，把人社各项工作放到全国全省大局中谋划，辩证看待人社工作面临的新形势、新变化、新挑战。做好2024年人社工作，要聚焦民生保障和人才引领，统筹推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，推进全面从严治党，为我市打造武汉都市圈自然生态公园城市贡献人社力量。一是精准施策，在促进高质量充分就业上奋发有为。全面落实就业优先战略，把推动实现高质量充分就业摆在突出位置，更加突出政策协、创业带动、技能培训、服务匹配，千方百计稳住“最大的民生”，全年城镇新增就业3.7万人以上。二是强化兜底，在构建多层次保障体系上奋发有为。深化社保制度改革，深入开展社保高质量扩面专项行动，优化社保经办服务，按时足额发放社保待遇，强化社保基金管理风险防控，让民生保障更有力度、高质量发展更有温度。三是引育创新，在打造人才集聚强磁场上奋发有为。积极实施人才强市战略，聚焦人才“引育用留”协同发力，“点面结合”抓引育，“破立并举”建机制，“软硬兼顾”优服务，打造近悦远来的人才发展生态，为我市高质量发展提供强大智力支撑和人才保障。四是协同治理，在构建和谐劳动关系上奋发有为。深化和谐劳动关系创建，完善工资收入分配制度，突出抓好欠薪治理，提升调解仲裁质效，牢牢守住不发生系统性劳动关系风险的底板底线。五是统筹推进，在提升人民群众满意度上奋发有为。坚持行风创优、服务提效、数字赋能一体推进，构建优质化营商环境，提供便利化人社服务，推动人社数字化转型，着力打造23℃咸宁人社政务服务。

会议强调，要旗帜鲜明树立大抓落实导向，提高抓落实能力，涵养抓落实作风，推动人社各项工作创造性落实。聚焦“令行禁止”，让讲政治成为鲜明底色。遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，成事多想政治效果，做到立场特别坚定，头脑特别清醒，执行特别坚决，内心特别敬畏。聚焦“实干实为”，让讲担当成为顶格标准。践行“深实严细久”工作标准，发扬拼搏赶超精神，在改革创新上担当有为、服务大局中担当有为、争先进位上担当有为，提高标准、提升效率，打造更多“叫得响”“立得住”咸宁人社品牌。聚焦“清正清廉”，让讲作风成为核心理念。保持亲民为民之风，涵养求实务实之风，树牢尊法崇法之风，砥砺清正清廉之风，以人社干部的辛苦指数换取市场主体的发展指数和办事群众的幸福指数，坚决做问题的终结者和发展的第一推动力。

会上，宣读了首批10家市级人才驿站认定文件，并进行了授牌，随后各县市区人社局作了交流发言。局党组成员、机关县级干部，局机关全体干部职工，二级单位班子成员、副科级以上干部，各县市区人社局局长、办公室主任参加会议。