3月9日，全市人力资源社会保障工作会议召开。会议传达了市委常委、常务副市长杨良锋对人社工作的批示精神，全面总结了2021年全市人社工作，分析了当前面临的形式，部署了2022年重点工作任务。局党组书记、局长陈进作工作报告，局党组成员、副局长廖白龙主持会议。

会议指出，2021年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统以深入开展党史学习教育为契机，聚焦建党百周年主题，应势而谋、顺势而为，全力稳就业、惠民生、促改革、强治理、提效能，各项任务圆满完成，锚定目标、服务高质量发展有新作为，民生为本、助力高品质生活有新进展，防控风险、促进高效能治理有新突破，对标一流、推动高标准行风有新举措，实现了“十四五”良好开局，为咸宁“开局漂亮、全年精彩”交出了一份有厚度、有温度的人社答卷。

会议强调，2022年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，要系统研判，找准定位，准确把握当前人社工作新形势。要围绕中央大政方针、国家大事要事和全省全市大局大势来谋篇布局，紧盯国之大者、把牢人社工作新机遇；紧盯中心大局、明确人社工作新任务；紧盯民生大事、应对人社工作新挑战，切实增强做好人社工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉，严格履行“N＋1”工作清单制度，突出特色、打造亮点、形成品牌，推动咸宁人社高质量发展。下一步，着力抓好以下重点工作，一是坚持稳中求进，全力抓实拓岗扩容、全力推进返乡创业行动、全力抓好重点群体就业、全力做好就业培训守牢充分就业基本盘；二是坚持兜牢底线，持续深化改革、推进参保扩面、强化基金监管，织密社会保障安全网；三是坚持改革创新，完善人才政策体系、打造人才工作品牌、夯实人才激励保障、优化人事管理制度，构建人才集聚新高地；四是坚持系统治理，扛牢抓实根治欠薪重大责任、深入开展和谐劳动关系创建、有效化解劳动关系领域风险、积极促进新就业形态健康发展，筑牢劳动关系防护墙。

会议要求，民生连着民心，民心凝聚民力。要强化人社为民工作理念，站稳人民立场，切实增强“七个意识”、做到“四个带好头、作表率”，发扬较真碰硬的精神，保持极端负责的态度，永葆务实作为的担当，在新的赶考之路上奋力跑出加速度、考出好成绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

局领导班子成员、副县级以上领导，局机关各科室主要负责同志、二级单位班子成员；各县市区人社局主要负责同志和办公室主任参加会议。