7月10日，省人社厅公布全省人社系统2022年度优秀调研报告评选结果，我局干部陈金鹏同志调研报告《社保基金屡被冒领的原因和对策——以咸宁为例》，获二等奖。这是陈金鹏同志调研报告连续4年获二等奖。

2019年初，市政府在召开企业家座谈会时，有企业家反映招工难。作为人社部门分管调研工作领导，陈金鹏同志带队赴6个县市区100多家企业调研，调研结束后再邀请10家重点企业座谈，与张桓、汤建书同志合作撰写调研报告《咸宁市企业用工形势调查——以湖北奕宏等十家企业为例》。当年入选市政府咨询课题，时任市委常委、常务副市长何开文同志作了批示。翌年省人社厅将此调研报告送中国人事科学研究院主办的“2020年度全国人事人才研究主题征文”评委会，获二等奖。

进入2020年，疫情为咸宁经济发展按下暂停键，为了解疫情造成的损失和疫后恢复生产，陈金鹏同志与毛秀君、冯国瑞同志合作撰写调研报告《疫情对商贸企业用工形势影响的调查——以万达集团等8家企业为例》，入选当年市政府咨询课题，市委书记孟祥伟同志作了批示。翌年送省人社厅参评，获全省人社系统2020年度优秀调研报告二等奖。

2021年，陈金鹏同志兼任市养老保险局主要负责人，工作中发现城乡居民养老保险待遇偏低，影响人民群众参保积极性，于是撰写调研报告《提高城乡居民养老保险待遇的思考——以咸宁为例》，获省人社厅重视，不仅获得全省人社系统2021年度优秀调研报告二等奖，其建议“回归制度设计初衷”被采纳，翌年将县政府拿钱增加基础养老金计入地方政府考核内容。

2022年是全国社保基金管理提升年，同时也是整治群众身边腐败和不正之风年，“挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇”是整治内容之一。作为全市人社系统分管社保基金监督领导，陈金鹏同志责无旁贷冲在第一线，发现问题、思考问题、寻找对策，形成了调研报告《社保基金屡被冒领的原因和对策——以咸宁为例》。报告出来后受到时任常务副市长杨良锋同志重视，在市人社局专项报告文件上作了批示。

涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。调查研究要想取得实际成效，必须吹糠见米、落地见效。为此，咸宁市人社局把调查研究作为推进人社事业发展的突破口和切入点，围绕中心服务大局，对民生热点、难点、关键点进行调研，找准人社部门在咸宁新时代建设中的定位、方向，助推人社工作再上新台阶。